Onboarding

Wie die betriebliche Integration dauerhaft und nachhaltig gelingen kann

Strategien für gelungene betriebliche Integration

Ihr Ziel: Neue Mitarbeiter/innen fühlen sich wohl, arbeiten gern und integrieren sich schnell

Ahrens Connect Interkulturelle Unternehmen
Drei Phasen des Onboardings: Vorbereitung, Einführung und Integration

Der Onboarding-Prozess beginnt bereits vor dem offiziellen Arbeitsbeginn mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Die neue Fachkraft erhält in dieser ersten Phase vor Arbeitsantritt bereits Informationen zu Ihrem Arbeitsplatz. Mitarbeitende nehmen Kontakt mit ihr auf. Ziel ist die Botschaft zu vermitteln: Sie sind willkommen und wir erwarten Sie. Die zweite Phase beginnt mit der Beschäftigungsaufnahme. Hier sollte der Arbeitsplatz vollständig eingerichtet und ausgestattet sein. Der oder die neu eingestellte Mitarbeitende erhält einen Einarbeitungsplan, der in der Probearbeitszeit umgesetzt werden soll. Regelmäßige Feedback oder Backstopping-Gespräche mit den Mitarbeitenden sollten eingeplant werden. Die dritte Phase ist die Integration ins Unternehmen. Diese soll von Maßnahmen begleitet werden, die umfassende Aufgabenausführung und soziale Teilhabe im Betrieb ermöglichen. Dies kann z.B. von einem Mentor begleitet werden.

Besonderheit: Onboarding von zugewanderten oder aus dem Ausland angeworbenen Fachkräften

Dieser Onboarding-Prozesse sollte in der Phase 1 um einen Relocationservice ergänzt werden. Sehr wichtig in der 2. Phase ist, dass die Einführungsphase durch berufsbegleitende Deutschkurse ergänzt werden. Interkulturelle Sensibilisierung-Seminare sollten die Mitarbeitenden auf die Zusammenarbeit mit den neuen Mitarbeitenden vorbereiten.

Ihr Gewinn: Dauerhafte Mitarbeiterbindung durch geeignete Onboarding-Konzepte

Wir erarbeiten mit Ihnen die geeigneten Konzepte, um passgenau Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Belegschaft zu integrieren. Als Indikator ist die Mitarbeiterzufriedenheit zu nennen, die von Ihnen von Zeit zu Zeit ermittelt werden kann.

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